+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Перевод на работу в другой город

Перевод на работу в другой город

Должность переводят в головной отдел, находящийся в другом городе. Мне предложено переехать туда. Но в моем городе у меня ипотека, двое детей, жена не работает. Какие мои действия? Возможно ли обязать работодателя, предложить мне другую должность?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.

Перевод работника в другой город

Акция месяца 8- Уважаемые коллеги! Как правильно перевести Работника из Екатеринбурга в Санкт-Петербург. Как правильно передавать трудовую книжку и личное дело? Ответ на Ваш вопрос зависит от того, переводится ли работник внутри одной организации, либо перевод осуществляется в другое юридическое лицо. По общим правилам, постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, является переводом на другую работу.

Также, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ. В этом случае, трудовая книжка вручается работнику при увольнении ст. По новому месту работы он предъявит её при приёме на работу ст. Поэтому в подобном случае передавать личное дело не рекомендуется. Передача трудовой книжки и личного дела в подобной ситуации не урегулирована на законодательном уровне.

Поэтому работодатель самостоятельно определяет правила подобной передачи. Рекомендуется издать специальный локальный нормативный акт в произвольной форме, например, в виде приказа, в котором указать порядок передачи соответствующих документов между разными подразделениями организации ст.

Допустимо указать, что указанные документы передаются средствами курьерской связи, либо специально командированным для этой цели работником. Вы можете выбрать собственной способ передачи таких документов, который позволит осуществить передачу документов с соблюдением сохранности самих документов.

Обращаю Ваше внимание, на особую процедуру перевода работника в другую местность вместе с работодателем см. Перевод сотрудника в другую местность является видом постоянного перевода. Необходимость перевода сотрудника в другую местность возникает, когда:. Независимо от порядка перевода запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ч. При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация.

Чтобы осуществить такой перевод, необходимо получить письменное согласие сотрудника. Для этого оформите уведомление о предстоящем переводе в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

В уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. Если сотрудник согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, внесите изменения в его трудовой договор. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. В приказе в качестве основания для перевода укажите реквизиты дополнительного соглашения и трудового договора.

На основании приказа сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. В недельный срок со дня издания приказа соответствующую запись о переводе внесите также в трудовую книжку сотрудника п. Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, то его можно уволить п. При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньшем, чем его двухнедельный средний заработок. В коллективном или трудовом договоре организация может предусмотреть больший размер пособия.

Электрика А. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе в связи с переездом организации в другую местность. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Руководитель организации издал приказ о переводе.

Законодательство не устанавливает минимальный срок, за который сотрудника нужно уведомить о дате предстоящего перевода вместе с организацией в другую местность. День увольнения сотрудника при отказе от перевода определяют моментом реального перемещения работодателя в другую местность.

Именно в этот день нужно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднемесячного заработка ст. Если сотрудник пожелает уволиться досрочно, то он может это сделать по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Для таких случаев законодательством не предусмотрена выплата каких-либо компенсаций. При необходимости работодатель может установить их самостоятельно, закрепив в локальном акте или по соглашению сторон в соглашении об увольнении.

Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами п. Дело в том, что переезд филиала можно отнести к организационным изменениям условий труда, при которых изменение трудовой функции сотрудника не происходит ст. Организация заключила с сотрудником трудовой договор. По предварительной договоренности с организацией сотрудник переезжает на работу из другого города в ту местность, где находится организация. При переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация-работодатель обязана возместить ему расходы, связанные:.

Вместе с тем, это не означает, что устанавливать дополнительные компенсации сотрудникам организация не вправе. Запрета улучшать положение сотрудников в трудовом законодательстве нет. Поэтому организация вправе возместить принимаемому на работу иногороднему сотруднику расходы на его переезд в другую местность ст. Перевод сотрудника в другую местность к новому работодателю оформляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием по новому месту работы. При этом новый трудовой договор с сотрудником должен быть заключен в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Подробнее о порядке такого перевода и его документальном оформлении см. Как оформить перевод сотрудника в другую организацию.

Какие расходы организация должна возместить сотруднику в связи с переводом на работу в другую местность. В любом случае при переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация, которая будет работодателем сотрудника в новой местности, обязана возместить ему расходы, связанные с:.

Конкретные размеры компенсации расходов определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему ч. Компенсации выплачивают на основании приказа руководителя организации.

Типового образца для этого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Для государственных муниципальных учреждений законодательством установлены нормы возмещения расходов на перевод сотрудника гражданского служащего в другую местность. Так, для учреждений и государственных органов, финансируемых из федерального бюджета, они установлены:. Вместе с тем, эти ограничения касаются только использования средств бюджетной деятельности.

Если у учреждения, финансируемого из федерального бюджета, есть доходы от деятельности, приносящей доход, размер данных выплат может быть увеличен приказом руководителя п.

Гражданским служащим размер данных выплат также может быть увеличен по согласованию с представителем нанимателя. В этом случае расходы оплачиваются за счет бюджетных средств, выделенных на содержание федерального государственного органа.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Как оформить перевод работника в другой город? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель? Ответ на вопрос: Ответ на Ваш вопрос зависит от того, переводится ли работник внутри одной организации, либо перевод осуществляется в другое юридическое лицо.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как оформить перевод сотрудника в другую местность. Случаи перевода в другую местность В каких случаях возникает необходимость перевода сотрудника в другую местность Перевод сотрудника в другую местность является видом постоянного перевода. Необходимость перевода сотрудника в другую местность возникает, когда: сотрудник переводится на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Перевод в другую местность вместе с работодателем Как оформить перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация. Пример оформления перевода сотрудника в другую местность вместе с организацией Электрика А. По предварительной договоренности с организацией сотрудник переезжает на работу из другого города в ту местность, где находится организация Да, можно.

При переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация-работодатель обязана возместить ему расходы, связанные: с переездом самого сотрудника, членов его семьи, а также провозом имущества кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом ; с обустройством на новом местожительстве.

Перевод в другую местность к новому работодателю Как оформить перевод сотрудника в другую местность к новому работодателю Перевод сотрудника в другую местность к новому работодателю оформляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием по новому месту работы.

Расходы на перевод в другую местность Какие расходы организация должна возместить сотруднику в связи с переводом на работу в другую местность В любом случае при переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация, которая будет работодателем сотрудника в новой местности, обязана возместить ему расходы, связанные с: переездом самого сотрудника, членов его семьи, а также провозом имущества кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом ; обустройством на новом местожительстве.

В государственных и муниципальных учреждениях Для государственных муниципальных учреждений законодательством установлены нормы возмещения расходов на перевод сотрудника гражданского служащего в другую местность.

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст.

Перевод в другой офис: споры

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Коми респ. Здравствуйте, мой муж работает в Усинске вахтовым методом, прописка Усинск. Пришло уведомление о переводе в Сибирь, с понижение ставки. Могут ли его туда отправить? Договор он подписывал для работы в Усинске.

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит.

Акция месяца 8-

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Как оформить перевод работника в другой город?

Автор рассуждает об особенностях процедуры взаимоотношений с работниками при осуществлении перевода работников на работу в другую местность вместе с работодателем. Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру. Совершенно справедливо замечают эксперты, что " Однако правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения, и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных" [1].

Архив Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Перевод на другую работу. Федерального закона от

Имеют ли право перевести работать в другой город?

В остальных случаях, даже включая несоответствующее их состояние, отказ в сохранении старых регистрационных знаков за автомобилем не правомерен, так как дубликаты номеров официально разрешено изготавливать в специальных организациях, имеющих лицензии на предоставление таких услуг. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем должен указываться в коллективном договоре, правилами внутреннего трудового договора.

При этом представить листок нетрудоспособности необходимо в течение полугода.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором.

Перевод должности в другой город, как поступить?

Особое внимание нужно уделить достаточно распространённой ошибке, когда вместо двоеточий в документе указаны чёрточки. Табель учета рабочего времени на период простоя не оформлен или оформлен неверно. Информировать Заказчика о готовности приемки ответственных конструкций, скрытых работ, приемка которых оформляется промежуточными Актами приемки результата работ.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Собрать документы, которые будут подтверждать понесенные затраты на организацию похорон. Люди считают ипотеку хорошим помощником в приобретении недвижимости. При наличии согласия жильца на снятие с учета требуется просто подойти в регистрационный орган и подать заполненное заявление и документы.

Можете,если это не будет затруднять проезд. Это не очень удобно, если до окончания срока действия оставалось немного времени, ведь очень скоро придется пройти процедуру оформления заново. В них также устанавливаются отопительные приборы и современные пластиковые окна. Не проявлять в адрес ребенка агрессии.

О повестке дня, месте и времени проведения заседания члены Совета Организации уведомляются не позднее, чем за семь дней до начала его проведения. Если вы не намерены оспаривать решение территориального отделения фонда в суде, то все операции, связанные с начислением и выплатой такого пособия, будут являться ошибочными. Но будем последовательны и рассмотрим весь процесс пошагово, начиная с лицензии.

Ответы на требования налоговой о высокой доле налоговых вычетов.

Законодательство указывает, что доли определяются по соглашению между членами семьи, однако в данном случае подразумевается не сам документ, а обстоятельство, при котором граждане наделяются правом собственности в имуществе. Поэтому участник может подготовить заявку по форме отличной от формы Заказчика.

Программа даст примерный результат. Основные особенности отчислений в зависимости от лет: Если обращение подано в 2019, то размер налогового вычета за квартиру рассчитывается за последние 3 года: 2015, 2016 и 2017.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти работу без опыта и образования за 1 день – Как легко найти работу студенту
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    За то, что сбрасывала правдивую информации в одноклассники, была отключена, я написала претензию, мне ответили, что слишком активная.

  2. Жанна

    Это же сколько паразитов жирует за счёт людей, стоящих у станка и пашуших в поле, под прикрытием сказок о своих якобы особых дарованиях?